Author: Andreas Pindarou

POSTS BY : Andreas Pindarou

Amendment to the Law on Protection of Remuneration of 2007.

By virtue of this legislative amendment, among other changes, the use of cash as a means of remuneration payment is minimized, while new obligations for employers are introduced, such as the issuance and delivery of a payroll statement (payslip).

As a result of the amendment, which was passed last year (2022), the obligations of employers in relation to remuneration are broadened, whereas also being further restricted in terms of the use of cash. Specifically, the amendment specifies that the payment of the employee’s remuneration is only possible either:

1. In the form of payment into a bank account or payment account of the employee’s choice, or

2. Via a bank cheque in the name of the employee.

The amendment provides a few select and specific exceptions of a stringent nature to the aforementioned provision.

Additional significant provisions mentioned in this amendment, and by extension, in the said legislation, also include:

1. The obligation for the employer to issue a payroll statement (payslip) that must mandatorily describe at least the information stipulated by the relevant legislation;

2. The obligation for the employer to provide the employee with a copy of the aforementioned statement, either electronically or in print, within 5 (five) working days from the date of payment; and

3. Likewise, the employer is required to maintain an archive with these statements in accordance with the related provisions of the subject legislation.

Also noteworthy is the addition to Article 12 of the legislation, as made by this present amendment, which clarifies, based on the provisions of the General Data Protection Regulation (GDPR) and related laws, that the retention of records as provided by the subject legislation cannot exceed 6 (six) years.

Finally, the amendment brings about changes and additions related to offenses and the prescribed penalties, as well as to the provisions concerning deductions from the employee’s remuneration.



Με την παρούσα νομοθετική τροποποίηση, μεταξύ άλλων, ελαχιστοποιείται η χρήση μετρητών ως μέσω πληρωμής μισθών ενώ παράλληλα παρουσιάζονται νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες όπως η έκδοση και παράδοση κατάστασης μισθοδοσίας (payslip).

Ένεκα της τροποποίησης η οποία ψηφίσθηκε το περασμένο έτος (2022), διευρύνονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών σε σχέση με την μισθοδοσία αλλά και περιορίζονται περισσότερο στη χρήση των μετρητών. Η τροποποίηση συγκεκριμένα αναφέρει πως η καταβολή του μισθού στον εργοδοτούμενο είναι δυνατή μόνο είτε:

  1. Υπό μορφή πληρωμής σε τραπεζικό λογαριασμό ή λογαριασμό πληρωμών της επιλογής του εργοδοτούμενου, ή
  2. Με τραπεζική επιταγή στο όνομα του εργοδοτούμενου.

Η τροποποίηση προσφέρει ολιγάριθμες και συγκεκριμένες εξαιρέσεις αυστηρού χαρακτήρα στην παραπάνω πρόνοια.

Επιπρόσθετες σημαντικές πρόνοιες που αναφέρει η εν λόγω τροποποίηση και κατ’ επέκταση η εν λόγω νομοθεσία συμπεριλαμβάνουν επίσης:

  1. Την υποχρέωση όπως ο εργοδότης εκδίδει κατάσταση μισθοδοσίας (payslip) η οποία υποχρεωτικά θα πρέπει να περιγράφει τουλάχιστον τις πληροφορίες που αναφέρει η υπό αναφορά νομοθεσία,
  2. Την υποχρέωση όπως ο εργοδότης παραδίδει στον εργοδοτούμενο αντίγραφο της προαναφερόμενης κατάστασης είτε ηλεκτρονικά είτε εντύπως, εντός 5 (πέντε) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία πληρωμής, και
  3. Όπως επίσης ο εργοδότης τηρεί αρχείο με τις καταστάσεις αυτές σύμφωνα με σχετικές πρόνοιες της εν λόγω νομοθεσίας.

Να αναφερθεί επίσης η προσθήκη στο άρθρο 12 της νομοθεσίας που γίνεται με την παρούσα τροποποίηση όπου διευκρινίζεται με βάση τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) και συναφή νομοθεσιών, ότι η τήρηση των αρχείων που προνοεί η υπό αναφορά νομοθεσία δεν δύναται να υπερβαίνει τα 6 (έξι) χρόνια.

Καταληκτικά, η τροποποίηση επιφέρει αλλαγές και προσθήκες σχετικά με αδικήματα και τις προβλεπόμενες ποινές καθώς και στις πρόνοιες που αφορούν τις αποκοπές από την μισθοδοσία του εργοδοτούμενου.

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.