Με την παρούσα νομοθετική τροποποίηση, μεταξύ άλλων, ελαχιστοποιείται η χρήση μετρητών ως μέσω πληρωμής μισθών ενώ παράλληλα παρουσιάζονται νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες όπως η έκδοση και παράδοση κατάστασης μισθοδοσίας (payslip).
Ένεκα της τροποποίησης η οποία ψηφίσθηκε το περασμένο έτος (2022), διευρύνονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών σε σχέση με την μισθοδοσία αλλά και περιορίζονται περισσότερο στη χρήση των μετρητών. Η τροποποίηση συγκεκριμένα αναφέρει πως η καταβολή του μισθού στον εργοδοτούμενο είναι δυνατή μόνο είτε:
- Υπό μορφή πληρωμής σε τραπεζικό λογαριασμό ή λογαριασμό πληρωμών της επιλογής του εργοδοτούμενου, ή
- Με τραπεζική επιταγή στο όνομα του εργοδοτούμενου.
Η τροποποίηση προσφέρει ολιγάριθμες και συγκεκριμένες εξαιρέσεις αυστηρού χαρακτήρα στην παραπάνω πρόνοια.
Επιπρόσθετες σημαντικές πρόνοιες που αναφέρει η εν λόγω τροποποίηση και κατ’ επέκταση η εν λόγω νομοθεσία συμπεριλαμβάνουν επίσης:
- Την υποχρέωση όπως ο εργοδότης εκδίδει κατάσταση μισθοδοσίας (payslip) η οποία υποχρεωτικά θα πρέπει να περιγράφει τουλάχιστον τις πληροφορίες που αναφέρει η υπό αναφορά νομοθεσία,
- Την υποχρέωση όπως ο εργοδότης παραδίδει στον εργοδοτούμενο αντίγραφο της προαναφερόμενης κατάστασης είτε ηλεκτρονικά είτε εντύπως, εντός 5 (πέντε) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία πληρωμής, και
- Όπως επίσης ο εργοδότης τηρεί αρχείο με τις καταστάσεις αυτές σύμφωνα με σχετικές πρόνοιες της εν λόγω νομοθεσίας.
Να αναφερθεί επίσης η προσθήκη στο άρθρο 12 της νομοθεσίας που γίνεται με την παρούσα τροποποίηση όπου διευκρινίζεται με βάση τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) και συναφή νομοθεσιών, ότι η τήρηση των αρχείων που προνοεί η υπό αναφορά νομοθεσία δεν δύναται να υπερβαίνει τα 6 (έξι) χρόνια.
Καταληκτικά, η τροποποίηση επιφέρει αλλαγές και προσθήκες σχετικά με αδικήματα και τις προβλεπόμενες ποινές καθώς και στις πρόνοιες που αφορούν τις αποκοπές από την μισθοδοσία του εργοδοτούμενου.
